社会实践

为深入了解疫情防控期间企业招聘需求与人才就业需求对接的情况，调研企业的人才招聘情况，结合时下毕业季，求职季的热点话题，西北工业大学“青春奉献”社会实践队利用暑期的假期机会，结合当前的疫情防控需要，通过线上采访，线下调研相结合的模式，走进西安鑫垚陶瓷材料有限公司，对公司的企业文化、社会责任、企业在疫情期间的招聘模式、疫情对于企业和应聘者的影响等相关问题展开了深入调研，同时也对公司的招聘提出了学生视角的新见解。

线下交流添深度

西安鑫垚复合陶瓷材料有限公司成立于2011年，坐落于西安阎良，是一家具有完全自主知识产权，研发，生产高质量陶瓷基复合材料产品的企业。

7月18日，社会实践队伍邀请到西安鑫垚复合陶瓷材料公司人力资源部门的郭小燕部长在西北工业大学进行了线下的交流活动。郭小燕部长以从公司的发展轨迹，主要方向，人才培养，以及企业责任等方面为我们详细介绍了西安鑫垚公司的情况。通过生动全面的描述，西安鑫垚公司重视人才，关心职员，担当责任的公司形象，以及为国家建设贡献力量，为股东投资创造收益，为员工劳动实现回报的企业文化跃然纸上。

为加深队员们的理解与深度，西安鑫垚公司的郭部长针对社会实践小组的组员的问题一一进行了回答。其中最受这支大学生社会实践队伍关心的问题就是疫情状况下的人才招聘工作。郭部长为我们解释道：为确保疫情防控的有效实施，公司的线下招聘会在很大程度上受到了限制。为确保公司的招聘有序进行，今年专门加大了网上招聘的力度，以解决疫情困境下企业的招工难问题。

针对这个方面，社会实践小组成员提出：考虑到线上招聘的便捷，公司是否会在日后的招聘季中沿用线上招聘的方式进行招聘呢？郭小燕部长为我们明确解答了这个问题：虽然线上招聘在形式上较线下招聘会更加便利，但是线下招聘中面对交流的环节更能全方面考量人才的能力与水平，有其不可替代的优势，因此公司还是准备以线下招聘为主要的招聘手段。

在线下交流的过程中，社会实践小组成员了解到，由于企业成立不久，而企业在复合陶瓷材料的研发人才缺口大，因此也受到人才招聘难的问题困扰。小组成员为西安鑫垚公司的人才招聘模式提出了新的建议，比如，设立定向奖学金，或通过与有意向学生签订合约的形式，来留住毕业生。

线上采访增广度

7月23日，2020“青春奉献”社会实践队还筹办线上的交流会，旨在调研疫情对于求职者的影响。鑫垚陶瓷复合材料公司的杨女士，作为2020年1月刚刚入职的公司员工，接受了我们采访。

作为即将毕业的研究生，杨女士提早做好了职业规划。在2019年的下半年，杨女士得到了实习的机会，并在实习期间充分了解公司的情况，同时也为自身的职场生涯做好充分准备。在招聘期间，杨女士认真准备了入职面试所需要的面试材料，个人简历。充分的准备与先期规划为杨女士的求职竞争带来了极大的优势。因此在2020年的1份，杨女士就得到了企业的入职信，避开了疫情期，很大程度上减少了疫情对个人就业的冲击。

在疫情得到有效控制，企业复工复产步伐加快的环境中，虽然刚刚入职，杨女士与鑫垚公司一起，投入到了紧张的复工复产阶段。作为一名怀有强烈爱国之心的青年员工，杨女士秉着为国家做贡献的初心，即使面临刚入职的巨大压力和日夜忙碌的职场生活，还是感到事业的充实感和幸福感。

小组成员孙正义接受采访时，有感而发：“作为实践队的一员，这次的实践活动让我切实的感受到了疫情对企业招聘的巨大冲击，但是我也看到了在这样艰难的条件下，企业仍然积极履行自己的社会责任，发扬自己的企业文化；员工不忘初心，艰苦奋斗的拼搏精神。相信走过这段艰难的日子，中国的这些企业必能再创辉煌。”

求职作为多数毕业学生的选择，是人生中重要一环。从企业角度上，当人才能力与企业需求相对接时，人才入职和企业招聘能够实现共赢。通过多形式招聘相结合进行，企业能够增大招聘广度，最终收获合适的人才。从求职者角度上看，只有提前做好职业规划，脚踏实地做好未来的职业准备，把握好求职时机，才能在机会真正来临时把握住，实现自身在职场上的价值。

(材料学院 图/贾文琪 审核人：曹晔洁,郭小燕)